同性パートナーシップ制度
労組の取組みを収集中
＜２３区のパートナーシップ制度導入状況＞
【制度あり＝導入順】
渋谷、世田谷＝２０１５年、中野＝１８年、豊島、江戸川＝１９年、港、文京＝２０年、足立＝２１年
渋谷、世田谷＝２０１５年、中野＝１８年、豊島、江戸川＝１９年、港、文京＝２０年、足立＝２１年
【制度なし】
北、荒川＝４月に導入予定
千代田、中央、新宿、台東、墨田、江東、品川、目黒、大田、杉並、板橋、練馬、葛飾
北、荒川＝４月に導入予定
千代田、中央、新宿、台東、墨田、江東、品川、目黒、大田、杉並、板橋、練馬、葛飾
（2022.1.25東京新聞より）
東京都の動きは、2019年職員の人事委員会への「措置制度要求」から
201909パートナーが同性である東京都職員が福利厚生の平等を求めて都に措置を要求
組合規定の見直しも同時に。
組合内検討のスタートとしては、労使交渉と並行して重要では。フード連合キッコーマン
フード連合キッコーマン第3回男女平等委員会2021_siryou5
会社主導？ コカ・コーラの場合